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■ 劳动法常见法律问题律师咨询解答
1.农村劳动者外出务工,不需要办理就业证卡
2.用人单位应该按时足额支付工资
3.用人单位不得克扣劳动者工资
4.用人单位不得无故拖欠劳动者工资
5.在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准
6.在非全日制劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付的小时工资不得低于当地小时最低工资标准
7.用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资
8.建筑业企业应依法支付农民工工资
9.用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同
10.试用期应包括在劳动合同期限之中
11.订立劳动合同时,用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证
12.劳动者不必履行无效的劳动合同
13.用人单位不得随意变更劳动合同
14.解除劳动合同应当符合《劳动法》的规定
15.用人单位解除劳动合同应当依法向劳动者支付经济补偿金
16.用人单位不得随意解除劳动合同
17.在法律规定的特殊情形下,即使劳动合同期满,用人单位也不得终止劳动合同
18.与用人单位存在事实劳动关系的劳动者,也依法享有劳动保障权益
19.企业违法分包工程的,应承担用人主体责任
20.劳动者有权参加工伤保险
21.劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病,应认定为工伤
22.劳动者发生工伤后,应及时申请工伤认定
23.职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定
24.职工因工负伤、患职业病进行治疗,依法可以享受工伤医疗待遇
25.工伤职工在停工留薪期内的,用人单位不得减少其原工资福利待遇
26.经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工,可以依法享受生活护理费
27.劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,可以选择长期待遇的支付方式
28.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,用人单位不得主动提出与其解除或终止劳动关系
29.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止时,用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
30.职工因工死亡,其直系亲属可以享受供养亲属抚恤金等待遇
31.用人单位未参加工伤保险的,工伤职工的工伤待遇由用人单位支付
32.非法用工单位的劳动者也有权享受工伤待遇
33.用人单位应依法实行国家规定的工时制度
34.用人单位安排劳动者加班加点应符合国家有关规定
35.劳动者依法享有休假权利
36.劳动者有权参加基本医疗保险
37.劳动者有权参加基本养老保险
38.劳动者有权参加失业保险
39.用人单位应依法为劳动者参加生育保险
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劳动纠纷法律咨询服务——咨询收费
可采取电话咨询、电子邮件咨询、口头咨询、书面咨询和解答等方式。
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通过远程视频MSN:huanglawyer1977@hotmail.com 、QQ:121017360进行法律咨询。
2、电话咨询
通过24小时法律咨询电话:010-86825857  86957573  86957232进行法律咨询。
3、约见咨询
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(6)律师一旦接受正式委托,咨询费可折抵相应律师代理费用。
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