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用人单位不得克扣劳动者工资 来源：中国法律信用网   劳动纠纷法律咨询    劳动保护法律咨询  劳动合同法律咨询    保密协议法律咨询 竞业禁止法律咨询    劳动案件仲裁诉讼  经济补偿法律咨询    工伤保险法律咨询 ■ 劳动法常见法律问题律师咨询解答 用人单位不得克扣劳动者工资 《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。 “克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。但是，以下几种减发工资的情况不属于“克扣”：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）因劳动者请事假等相应减发工资等。 劳动法律师法律咨询 电话：010—86825857    手机：13683629399    QQ：121017360 电子邮件：huanglawyer1977@sina.com    MSN：huanglawyer1977@hotmail.com ▲TOP